Michael Chandler forneceu suporte de configuração e gerenciamento de dados no Johnson Space Center de Houston nos últimos 13 anos. Depois de aproximadamente sete anos apoiando a Divisão de Desenvolvimento de Sistemas de Exploração, Chandler fez a transição para o Escritório do Programa Lua para Marte em 2019. Ele e sua equipe trabalham para garantir que a linha de base dos produtos Moon to Mars, como acordos e documentos, seja adequadamente controlada e que os processos de configuração e gerenciamento de dados sejam integrados nos seis programas do escritório – Orion, Gateway, EHP, Sistema de Lançamento Espacial, Sistema de Terra e Sistema de Exploração Espacial.
“A parte mais gratificante do meu trabalho não é apenas a magnitude do que eu tenho o privilégio de trabalhar todos os dias, retornando os seres humanos à superfície da Lua, mas também a experiência que tenho em trabalhar com um grupo tão diversificado de membros da comunidade aeroespacial”, disse Chandler, contratado da The Aerospace Corporation. “Também é tão gratificante trabalhar como uma equipe em um objetivo comum e aguardar o trabalho que faço todos os dias!”
Chandler é um membro ativo do Out & Allied Employee Resource Group (OAERG) desde 2018 e diz que seu envolvimento com o grupo levou a alguns eventos de vida inovadores. “Eu era muito tímido e reticente em revelar quem eu era até me envolver com Out & Allied”, disse ele. “Agora acredito que estar ‘fora’ é uma maneira de apoiar e incentivar os outros a serem eles mesmos”.
Chandler aprendeu sobre o OAERG enquanto participava de um treinamento sobre como ser um aliado para a comunidade LGBTQ+. Em seu primeiro ano com o grupo, ele ajudou a organizar um painel de discussão sobre a aliança e a criação de locais de trabalho seguros. Ele então se tornou co-presidente do Comitê do Orgulho do OAERG, trabalhando com colegas do ERG e outros para planejar os eventos do Mês do Orgulho LGBTQ+ do grupo e a participação na Parada anual do Orgulho de Houston. “Eu tive uma experiência maravilhosa gerenciando eventos e eventos”, ele.
Chandler disse que cresceu pessoal e profissionalmente através de seu envolvimento com a OAERG. “Eu era muito tímido e meio tenso na primeira reunião que fui, mas todos eram tão gentis e aceitavam, e eu lentamente comecei a assumir responsabilidades e planejar eventos”, disse ele. “Essas atividades me ajudaram a crescer como comunicador e líder em meu trabalho regular e vida pessoal”.
Chandler pertence a outros grupos de recursos de funcionários (ERGs) da Johnson para apoiar diferentes comunidades e encontrar oportunidades para promover colaborativamente a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no centro, e ele incentiva os outros a fazer o mesmo. “Mesmo que você participe apenas quando tiver tempo, isso pode levar ao conhecimento e maneiras de apoiar outras comunidades que têm os mesmos desafios neste mundo”, disse ele.
Chandler ficou impressionado com o envolvimento da agência e da liderança central nos esforços da DEI e apoio aos ERGs até o momento. Ele sugeriu que o aumento da comunicação em torno das iniciativas da DEI pode ajudar a acalmar as ansiedades sobre a paisagem política e os desenvolvimentos fora da NASA, tranquilizando os membros da equipe de que seu empregador os apoia por quem eles são. Ele acredita que cada pessoa na Johnson pode ajudar a criar um ambiente inclusivo sendo respeitoso, ouvindo com o coração aberto e juntando-se à luta para garantir que todos podem ser eles mesmos.
“O mais importante é que todo mundo precisa ser seu verdadeiro eu”, disse ele. “É tão gratificante e torna a vida muito mais divertida!”
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Fonte: NASA
